A：合理的薪資待遇是吸引和保留優(yōu)秀員工的重要因素，公司將為員工提供同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，保證員工收入與市場接軌，同時將內部公平和效率相結合。同類崗位的畢業(yè)生到公司后的起點是基本一致的，但經過一段時間的發(fā)展，員工收入與員工的能力和業(yè)績掛鉤，能力越強、業(yè)績越好，則收入越高。公司實行定崗定薪，不同的崗位、不同的業(yè)績，就有不同的薪酬，并根據(jù)業(yè)績考核結果進行調薪和計發(fā)獎金。

A：公司為員工提供完善的福利保障體系，包括國家規(guī)定的"五險一金"、補充醫(yī)療保險及意外保險，法定假日，公司提供的帶薪休假、員工餐補、員工宿舍、定期體檢、教育資助等。

A：公司根據(jù)應聘職位所在地政府的戶口政策，全力協(xié)助員工辦理當?shù)氐穆鋺艄ぷ�。對于工作地在北京的畢業(yè)生，公司將為符合國家人力資源與社會保障部規(guī)定的應屆生盡可能解決北京市戶口。

Q：公司勞動合同和試用期是如何規(guī)定的？

A：公司與員工簽訂 3年勞動合同，試用期 3-6個月。

Q：公司提供的畢業(yè)生發(fā)展計劃？

A：電訊盈科提供 9個畢業(yè)生發(fā)展計劃，致力培育來自不同學術背景的新晉人才，令他們成為未來業(yè)界領袖。

您將有機會從事不同范疇的工作，包括工程、信息科技、銷售及管理等。

在某一業(yè)務部門參與不同職能的工作，您不但能夠掌握專門技能，更可從「宏觀角度」了解公司業(yè)務，有助您發(fā)展成為一位全面經理級員工。

即使您只是剛剛加入，我們也會為您提供既充滿挑戰(zhàn)又令人振奮的任務，讓您的才能盡情發(fā)揮。我們深信，不斷面對全新挑戰(zhàn)，有利于員工發(fā)展其專業(yè)才能。