銳捷網絡薪資結構是實行崗位年薪制，員工的年度收入主要由基本工資、年度業(yè)績獎金兩部分構成，骨干員工每年還能享有公司股票期權帶來的收益。公司為了確保員工的薪酬在市場上具有競爭力，每年會對員工的職位(Position) 、績效表現(Performance)、個人技能(Person)加以考慮，根據員工在公司所承受不同壓力決定調薪幅度。

銳捷網絡的福利項目包括：包括社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等保險及工會福利。