為吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才以達成公司戰(zhàn)略目標，公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上，制定多元化的薪酬制度和激勵措施：

公司為員工提供富有市場競爭力的基本工資，并根據(jù)每年的市場狀況適時進行調整。此外，公司還根據(jù)員工工作業(yè)績表現(xiàn)及公司年度的目標完成情況發(fā)放業(yè)績獎金以激勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)。

公司為員工提供全面的生命及健康保障，向員工提供工作餐，節(jié)日慰問、房補、副食補貼、帶薪休假、集體旅游等，除依法繳納各項基本社會保險以外，公司還為員工辦理補充醫(yī)療保險和長期養(yǎng)老保險。