除夕是不是法定節(jié)假日
進入2月,不少上班族雖身在辦公室,心緒早已“放假”。除了各自的活動計劃,有人想起了另一個問題,加班工資怎么計算?除夕(2月18日)當天單位須支付兩倍工資,而正月初一(2月19日)至初三(2月21日)期間則按照三倍工資標準支付。
今年除夕被列入法定調休日
記者昨日從廣東省和廣州市人社部門了解到,2015年春節(jié)放假期間,加班工資支付標準為:除夕(2月18日)當天單位須支付兩倍工資,而正月初一(2月19日)至初三(2月21日)期間則按照三倍工資標準支付,而初四至初六按照兩倍工資標準來支付。
“并非所有法定節(jié)假日加班都有三倍工資”人社部門專業(yè)人士介紹,根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定,用人單位安排加班或延長工作時間,加班費計算標準為:一、工作日,按正常工作時間工資的150%工資支付;二、休息日安排加班又不能補休的,按正常工作時間工資的200%支付工資報酬;三是法定休假日,按勞動者本人正常工作時間工資的300%的標準來支付加班費。
根據(jù)國務院辦公廳去年12月發(fā)布《關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》,2015年春節(jié)放假時間為2月18日至24日放假調休,共7天。不過由于2013年修訂《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,自2014年1月1日起,春節(jié)法定節(jié)假日僅為每年的正月初一至初三,而除夕則僅被列為法定調休日。因此,與往年不同,今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節(jié)假日,如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的,只能拿到雙倍工資。
改派禮品包或請吃年夜飯
雖然今年除夕不再是國家法定節(jié)假日,但是一些企業(yè)有了各自的值班費計算法則。需要安排人員值班的企業(yè),大多數(shù)企業(yè)雖然不再發(fā)三薪,但也開動腦筋大打人情牌來激勵士氣。另外,還有企業(yè)高價請臨時兼職人員來值班。
某大型商業(yè)地產公司一位職員告訴新快報記者,該公司旗下的商場、酒店和物業(yè)管理職員眾多,他們除夕難免要加班,因此公司的人事部門已經早早做了安排。除了為每位加班職員準備了年夜飯,還為大家送上“一個大大的禮品包,里面有餅干糖果、海鮮干貨臘味等等年貨食品。雖然算不上豐厚,但很有人情味”。她說。
某船舶運輸企業(yè)職員表示,公司提前一個月已經貼出通知,把除夕值班的同事集中在食堂吃年夜飯,“人事部還事先征集大家的意見,點什么菜我們說了算。”他還透露,上司表示今年除夕加班的職員獲得的開年紅包會比其他同事更加豐厚。
有的仍發(fā)三薪有的干脆休假
記者還詢問了多家酒店和酒樓的職員,五星級酒店大多數(shù)依照國家規(guī)定取消除夕三薪。民營餐飲服務業(yè)則相對靈活一些,各種應對都有,有的照舊發(fā)三薪,有的雙薪,有的老板另外封紅包獎勵加班職員,還有的干脆關門全體休假去。有外企員工表示,公司嚴格執(zhí)行規(guī)定,除夕雙薪,初一到初三保證三薪。
新快報記者走訪發(fā)現(xiàn),“無三薪”轉變對白領個人加班與否的決定影響不大,不少人表示為了長遠保住飯碗和自我發(fā)展,“有沒有三薪都要做好分內事”。
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