傳統(tǒng)春節(jié)作文范本
下面是yjbys小編收集的外資、港澳臺投資企業(yè)提起解散勞動關(guān)系終止日期的確定。
【規(guī)則描述】
外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)提前解散的，勞動關(guān)系自審批機關(guān)核準(zhǔn)之日終止。審批核準(zhǔn)之日為審批機關(guān)同意解散文件的落款之日。
【條文來源】
《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日起施行)第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細(xì)則》(2014年修訂，2014年3月1日起施行)第七十條：外資企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)予終止：(一)經(jīng)營期限屆滿;(二)經(jīng)營不善，嚴(yán)重虧損，外國投資者決定解散;(三)因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力而遭受嚴(yán)重?fù)p失，無法繼續(xù)經(jīng)營;(四)破產(chǎn);(五)違反中國法律、法規(guī)，危害社會公共利益被依法撤銷;(六)外資企業(yè)章程規(guī)定的其他解散事由已經(jīng)出現(xiàn)。外資企業(yè)如存在前款第(二)、(三)、(四)項所列情形，應(yīng)當(dāng)自行提交終止申請書，報審批機關(guān)核準(zhǔn)。審批機關(guān)作出核準(zhǔn)的日期為企業(yè)的終止日期。
《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細(xì)則》(2014年修訂，2014年3月1日起施行)第八十條：香港、澳門、臺灣地區(qū)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人以及在國外居住的中國公民在大陸設(shè)立全部資本為其所有的企業(yè)，參照本實施細(xì)則辦理。
《商務(wù)部辦公廳關(guān)于依法做好外商投資企業(yè)解散和清算工作的指導(dǎo)意見》(2008年5月5日起施行)：外商投資企業(yè)根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第九十條第一款第(二)、(四)、(五)、(六)項，《中外合作經(jīng)營企業(yè)法實施細(xì)則》第四十八條第一款第(二)、(四)、(五)項，或《外資企業(yè)法實施細(xì)則》第七十二條第一款第(二)、(三)、(六)項的規(guī)定終止的，須向?qū)徟鷻C關(guān)報送提前解散申請書、企業(yè)權(quán)力機構(gòu)(董事會、股東會或股東大會，下同)關(guān)于提前解散企業(yè)的決議以及企業(yè)的批準(zhǔn)證書和營業(yè)執(zhí)照。審批機關(guān)收到解散申請書和相關(guān)材料后，于10個工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)企業(yè)解散的批件，并在全國外商投資企業(yè)審批管理系統(tǒng)中增加批準(zhǔn)企業(yè)解散的信息。……四、清算組應(yīng)在清算期內(nèi)繳清企業(yè)各項稅款。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)制作清算報告，經(jīng)企業(yè)權(quán)力機構(gòu)確認(rèn)后，報送審批機關(guān)，同時向?qū)徟鷻C關(guān)繳銷批準(zhǔn)證書。審批機關(guān)收到清算報告和批準(zhǔn)證書后，在全國外商投資企業(yè)審批管理系統(tǒng)中完成企業(yè)終止相關(guān)信息的錄入和操作，并由系統(tǒng)自動生成回執(zhí)，企業(yè)憑回執(zhí)向稅務(wù)、海關(guān)、外匯等部門辦理注銷手續(xù)，并向公司登記機關(guān)申請注銷登記。
【評注】
用人單位提前解散，系自行終止用工資格，勞動關(guān)系終止。但是，這里終止的用工資格為經(jīng)營性用工資格而非全部用工資格，清算留用的非經(jīng)營性用工，勞動關(guān)系不能因此終止。法律對此規(guī)定不明確，將來應(yīng)當(dāng)完善。
外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)提前解散，需經(jīng)審批機關(guān)核準(zhǔn)。實踐中，有的審批機關(guān)會作出“初步同意解散的復(fù)函”，涉外、涉港澳臺企業(yè)據(jù)此進行清算。這種批文應(yīng)視為核準(zhǔn)文件，該文件的落款時間為核準(zhǔn)時間。
長期以來，有一種認(rèn)識，認(rèn)為企業(yè)解散勞動關(guān)系尚未終止，應(yīng)由清算組根據(jù)清算進程確定具體終止日期，或者是以企業(yè)注銷工商登記的日期為終止日期。這種觀點部分正確，即解散只能導(dǎo)致經(jīng)營性用工資格喪失，而非經(jīng)營性用工，如因處理清算事務(wù)而留用或者新招用部分勞動者。這部分用工資格仍未喪失，但經(jīng)營性用工資格因解散而喪失。在解散清算期間，不得有新的純粹經(jīng)營性用工，原有經(jīng)營性用工勞動關(guān)系自解散之日終止。
如果解散終止勞動關(guān)系的具體日期由用人單位根據(jù)清算進程確定，則清算期間臨近退休年齡的職工可能因為用人單位的控制而在解散終止日之前因達到法定退休年齡而終止勞動合同。此種情形依法不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，但解散終止依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。這個時間節(jié)點的確定，直接影響勞動者切身權(quán)益，不應(yīng)有用人單位控制。另外，《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動關(guān)系終止事由均為客觀事由，按照體系化的解釋方法，該條規(guī)定的七種情形均為客觀事由出現(xiàn)，勞動關(guān)系終止，不能解釋為解散終止為例外情形。
最后，勞動關(guān)系終止的主要事由之一是勞動關(guān)系主體資格喪失，如勞動者死亡、失蹤以及用人單位資格喪失。這里的資格喪失指用工資格喪失而非法人資格喪失，故破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及提前解散等事由，均屬用工資格喪失而非法人資格喪失。
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