青年教師的培訓(xùn)制度

　　加強教師隊伍建設(shè)，尤其是做好青年教師培訓(xùn)工作，是確保教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，是學(xué)校長盛不衰、永保青春的關(guān)鍵，為促進我校青年教師盡快適應(yīng)教學(xué)工作的需要，早日成為優(yōu)秀的高中教師，從而整體提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，加快我校教育教學(xué)現(xiàn)代化步伐，特制定本制度：

　　一、指導(dǎo)思想

　　創(chuàng)造條件、創(chuàng)設(shè)氛圍，促進年輕教師能在較短的時間內(nèi)適應(yīng)教育崗位的基本要求，實現(xiàn)師德、教學(xué)質(zhì)量和教育管理能力的同步提高，爭取盡快成為好教師、名教師。

　　二、培訓(xùn)目標

　　使青年教師迅速適應(yīng)高中教學(xué)崗位，爭創(chuàng)“校優(yōu)”、“市優(yōu)”。

　　三、培訓(xùn)形式

　　讀書、講座、聽課、研討等，重點實施“藍、青結(jié)對子”方案。

　　四、培訓(xùn)對象

　　近三年分配到我校的新教師和借用、聘用到我校的教師。

　　五、培訓(xùn)管理

　　1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)實施督查。

　　2、參與培訓(xùn)教師的相關(guān)資料應(yīng)上交教師發(fā)展中心一份。

　　3、受培訓(xùn)教師應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后將學(xué)習(xí)心得上交教師發(fā)展中心一份。

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