對于撰寫求職信與履歷表，并沒有一套方程式可以讓你硬性跟隨，但綜合了Rachel的意見，還是有些地方求職者需要倍加留意的，下文附上求職信和履歷表的寫作技巧。

　　撰寫求職信前，一定要先了解該行業(yè)、公司和申請職位，也要仔細研究招聘廣告對求職者的要求。若廣告并沒有詳列對申請人有甚么要求，求職者可直接致電招聘人員查詢。 　　求職信以一頁為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置，重點可以粗體顯示。 　　坊間有不少撰寫求職信與履歷表的參考書，但切忌大量抄襲，否則面試時被發(fā)現(xiàn)英語能力有所出入，只會在雇主腦海留下壞印象。 　　以分項來突顯重點。 　　招聘人員只會花10秒來看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對方看到而又與申請職位有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。研究發(fā)現(xiàn)，人類只會看到他們期望想看的東西，所以你絕對有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。 　　宜于履歷表的開首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過，但因為招聘人員可能會把你的求職信與履歷表分開擺放，所以還是應(yīng)于履歷表再次提及。 　　履歷表并沒有一個特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗以及申請職位的要求而定。如你剛投身社會工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒有太多的工作經(jīng)驗，而你所申請的職位又指明需要大學(xué)程度，那么你應(yīng)把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有10年管理經(jīng)驗，便應(yīng)把工作經(jīng)驗放于最前。 　　求職信與履歷表格式必須清晰易看。

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