薪酬福利管理專員

薪酬福利專員負責制作公司每月的`工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利管理專員崗位職責

1、執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；
2、執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；
3、收集公司外部薪酬福利資料；
4、協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；
5、協(xié)助總經(jīng)理指導下屬公司完善薪酬福利制度；
6、收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調查；
7、完成領導交辦的其他工作。
 

薪酬福利管理專員崗位要求

1、大學本科學歷，社會保障、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應屆生亦可）；
2、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；
3、了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；
4、熟練使用office辦公軟件；
5、有相關薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導。